หากท่านมีเนื้อหาการฝึกอบรมที่ดี บทเรียนที่ผลิตออกมาก็จะดีตามไปด้วย ยิ่งเรามีเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง กับบทเรียนมากเท่าใด เราก็จะสามารถออกแบบการฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น
สิ่งที่ท่านควรจะนำมาให้เราเมื่อท่านต้องการผลิตโปรแกรมมีดังนี้:
เอกสารหรือรายงาน เอกสาร คู่มือ หรือแบบการสอนที่อาจจะ ผลิตขึ้นไว้แล้วและมีเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง .
คู่มือทางเทคนิค ผู้ออกแบบต้นคิดหรือผู้ริเริ่มผลิตกระบวนการหรืออุปกรณ์ต่างได้ ผลิตคู่มือทางเทคนิคหรือคู่มือช่วยเหลือเอาไว้แล้ว คู่มือเหล่านี้มีประโยชน์มาก แต่ท่านต้องแน่ใจว่าคู่มือเหล่านี้มีข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน
การฝึกอบรมที่มีอยู่ อย่ามองข้ามบทเรียนหรืออุปกรณ์การฝึกอบรม ที่มีอยู่แล้วและมีเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลช่วยเหลือ ในซอฟแวร์ต่างๆ ย่อมมีข้อมูลช่วยเหลือ เราสามารถใช้ข้อมูลนี้เป็นแหล่งข้อมูล ในการผลิตการฝึกอบรม Interactive
รูปภาพ ภาพคนทำงานสามารถทำให้ผู้ออกแบบเกิดแนวคิดเกี่ยวกับ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และรูปภาพยังสามารถนำไปใช้ เป็นแนวทางในการดัดแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือใช้เป็นภาพกราฟิกในโปรแกรม
สื่อประชาสัมพันธ์หน่วยงาน บ่อยครั้งที่การฝึกอบรมจะต้องสะท้อนบรรยากาศ หรือแนวคิดร่วมของหน่วยงาน สื่อประชาสัมพันธ์ที่มี ข้อมูลของหน่วยงานจะช่วยเราได้มากในการผลิตการ ฝึกอบรมให้เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน
ข้อบังคับ แนวทาง หรือกฎระเบียบในการทำงาน หน่วยงานหลายแห่งมีกฎระเบียบและข้อบังคับที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตาม สิ่งเหล่านี้ควรจะต้องนำไปศึกษาในระหว่างการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม
เอกสารหรือรายงาน